두산밥캣은 2030년 글로벌 Scope 1&2 온실가스 감축 목표를 설정했으며 2022년 기후 영향 집약도가 전년 대비 개선 되었습니다.
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Baseline (2021년)
온실가스 배출량 산정 -
글로벌 온실가스
인벤토리 구축 - BAU (Business As Usual) 시나리오 분석
내∙외부 온실가스 감축 역량을 고려한
2030 감축 시나리오 검토
2030년 글로벌 Scope 1&2 온실가스
30% 감축 목표 설정(2021년 대비)
2022 기후 영향 집약도 전년대비 개선
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온실가스 배출 집약도(tCO2eq/생산대수) 4% 개선 Scope 1&2 배출량 기준
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에너지 집약도(TJ/생산대수) 1% 개선 조직경계 내 에너지 사용량 기준
두산밥캣은 전 사업장 임직원 인식 조사를 통해 회사에 대한 높은 자부심, 만족도, 신뢰도를 확인할 수 있었습니다. EHS 리스크 관리 고도화를 통해 더 안전한 작업환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
EHS 리스크 관리 활동
사업장 EHS 사고 관리 프로세스
- 신고접수/ 초기보고
- 조사
- 처리/조치
- 최종 점검
2022년 EHS 관리 강화
- 위험성 평가를 통한 개선점 발견
- 공정 프로세스 수립 시, 반영
3년 연속 사망률 0% 달성 (2020~2022)
글로벌 임직원 몰입도 조사 (2022년 10월 실시, 73% 참여)
% : 긍정 응답률
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리더십에 대한
긍정적 인식81%나의 리더는 공정하고, 85%신뢰할 만하다. 84% -
업무
몰입도76%나는 두산밥캣에서 일하는 것이자랑스럽고 만족스럽다. 83% -
정직한
업무 수행75%회사는 높은 윤리기준을 갖고일하게끔 독려한다. 87%
인재 및 다양성
WeGrow는 여성 임직원들이 커뮤니티 활동을 통해 상호학습하고 성장함으로써 자신감과 자부심을 고취시키는 프로그램으로 내부 멘토링, 외부 전문가 코칭 그리고 실무 경험의 기회를 제공하고 있습니다.
상호 학습 및 지원을 위한 여성 커뮤니티 (두산밥캣 북미법인)
웨스트파고 (West Fargo), 비즈마크 (Bismarck)
- WeGrow Rodeo - Ride & Drive
- 월별 정기모임
- Business Acumen Session
- Leadership Session
- 캠페인 활동
스테이츠빌 (Statesville)
2021년 모임 시작
- ‘WeGrow’ 커뮤니티 발족
- 점심강좌
두산밥캣은 협력사 ESG 관리 프레임워크를 점검하고 협력사 ESG 리스크 정기 평가를 체계화하며 공급망 ESG 관리 고도화를 위해 노력하고 있습니다.
협력사 ESG 관리 및 평가
공급망 리스크 분석
- 법규 변화에 따른 공급망 리스크 및 기회 점검
- 발생가능한 리스크 점검 및 반영
커뮤니케이션 및
시정조치 시행
- 평가 결과 및 개선가이드 전달
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중대 리스크에 대한 시정조치 시행
(정보 공유, 교육, 실사 등)
협력업체
리스크 평가
- 평가대상 선정
- 평가 안내 및 평가지 배포
- 정기평가 실시 및 결과 분석
사회공헌
두산밥캣은 이사회 ESG 정기 보고와 ESG 위원회 분기별 정례화를 통해 ESG 의사결정체계를 강화했습니다. 또한 윤리적인 조직 문화 형성을 위해 매년 윤리규범 교육을 운영하며 임직원 참여 제고를 위해 노력하고 있습니다.
ESG 의사결정체계 강화
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연 2회 (반기별)
이사회 보고
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연 4회 (분기별)
글로벌 ESG 위원회 운영
윤리적인 조직 문화 형성
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내부신고 고충 처리 100% 달성
(2020~2022, 3년 연속)
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윤리규범(Code of Conduct) 교육
매년 정기 운영
컴플라이언스
컴플라이언스
윤리규범
- 두산 Credo 교육
- 윤리준수 및 부정 예방 환경관리(임직원 교육 등)
보고 / 소통
- 신뢰성 있는 재무보고
- 시의적절한 IR 및 공시 활동
내부신고제도
- 글로벌 신고채널 운영 (ETHICSPOINT)
이사회
- 이사회의 전문성과 독립성 확보
- 경영진의 경영활동 감독
위험 관리
- 통제 환경 구축 및 운영
- 법규 및 규정 준수 환경 관리 (임직원 교육 등)
- 비즈니스 연속성 관리
감사 / 검토
- 감사위원회의 독립성, 전문성 확보
- 내부감사 및 외부감사 수행
