두산밥캣은 2030년 글로벌 Scope 1&2 온실가스 감축 목표를 설정했으며 이를 달성하기 위해 다양한 감축 방안을 발굴하고 단계별 로드맵을 추진하고 있습니다.
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Baseline (2021년)
온실가스 배출량 산정 -
글로벌 온실가스
인벤토리 구축 - BAU (Business As Usual) 시나리오 분석
내∙외부 온실가스 감축 역량을 고려한
2030 감축 시나리오 검토
2030년 글로벌 Scope 1&2 온실가스
30% 감축 목표 설정(2021년 대비)
두산밥캣은 모든 임직원과 이해관계자의 기본적인 권리 보호를 위해 인권경영을 실천하고 있습니다. EHS 리스크 관리 고도화를 통해 더욱 안전한 작업환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
EHS 리스크 관리 활동
사업장 EHS 사고 관리 프로세스
- 신고접수/ 초기보고
- 조사
- 처리/조치
- 최종 점검
EHS 관리 강화
- 위험성 평가를 통한 개선점 발견
- 공정 프로세스 수립 시, 반영
5년 연속 사망률 0% 달성 (2020~2024)
인권경영
두산밥캣은 임직원뿐 아니라 경영활동에 관계를 맺고 있는 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 협력사,
비즈니스파트너 등 제3자를 대상으로 동일한 수준의 인권경영을 권고하고 있습니다. 특히 두산밥캣은 인권침해를
철저히 방지하기 위해 인권 침해로 인한 강제노동, 아동노동, 성별, 인종 혹은 이외 다른 조건과 관계없이
보장되는 기본적인 인권에 대해 명시하고 있으며, UN 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN
기업과 인권 이행 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights), ILO 핵심협약(Declaration of
Fundamental Principles and Rights at Work), UNGC(UN Global Compact) 10대 원칙 등 국제적으로 인정받고 있는
인권원칙을 바탕으로 인권경영 실천 및 점검체계를 수립하여 운영하고 있습니다.
또한 두산밥캣은 임직원, 협력사, 고객 등 내외부 이해관계자가 자유롭게 인권 관련 고충을 상담 및 제보할 수
있도록 사이버신고센터 등 다양한 채널을 제공하며, 비밀보장원칙을 통해 신고자를 보호하고 신속, 공정하게
처리하는 고충처리 메커니즘(Grievance Mechanism)을 운영하고 있습니다.
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고용상의 비차별과
결사 및 단체교섭의
자유 보장 -
강제·아동노동 및 인신
매매의 금지 -
산업안전 보장 및
책임있는 공급망 관리 -
현지주민의 인권 및
환경권 보호 -
고객 인권 보호
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고용상의 비차별과 결사 및 단체교섭의 자유 보장
성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역 등을 이유로 직급, 급여 등 고용 상의 차별을 하지 않습니다. 더불어 근로자들의 결사의 자유와 단체교섭의 자유를 인정하고 노동조합 활동을 이유로 어떠한 불이익도 주지 않습니다.
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강제·아동노동 및 인신매매의 금지
사업활동에서 발생할 수 있는 어떠한 형태의 강제노동과 인신매매도 인정하지 않으며 사업국가가 정한 최소 고용 연령을 준수합니다. 만일 연소자를 고용한 것을 알게 된 경우, 즉시 구제조치를 취하는 등 인간 존엄성에 해를 끼치는 모든 잘못된 노동관행을 방지하겠습니다.
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산업안전 보장 및 책임있는 공급망 관리
작업환경을 안전하게 유지하며, 사업장에 적용되는 환경, 보건 및 안전 관련 법령과 기준을 준수하고, 임산부, 장애인 및 기타 취약 근로자에 대한 별도의 안전 및 보건조치를 실시합니다. 협력사 행동규범(Supplier Code of Conduct)을 수립하고 지속적으로 점검하며, 모든 비즈니스 파트너가 인권경영을 실천할 수 있도록 지원하고 협력합니다. 이러한 노력의 일환으로 EcoVadis와 협력하여 환경, 노동 및 인권, 윤리, 지속가능한 구매 등 네 가지 영역에서 주요 협력사를 평가하고 있습니다. 평가 결과를 분석하여 개선이 필요한 사항에 대해서는 협력사에 시정조치를 요구하며, 시정조치가 이행되지 않을 경우 공급망의 연속성을 확보하기 위한 대응 계획을 수립합니다.
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현지주민의 인권 및 환경권 보호
사업활동 현지주민의 생명권, 거주 이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산소유권을존중합니다. 또한 환경문제에 대해서 예방적 접근의 원칙을 견지하고, 심각한 환경훼손과 환경재해를 방지하거나 완화하며, 이를 통제하기 위한 계획을 수립하여 실천하겠습니다.
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고객 인권 보호
제품의 결함으로 고객의 생명·건강·안전을 해치지 않도록 제품의 설계·제조·표시 등에서 법령의 기준에 따라 필요한 주의를 기울이며, 피해가 발생한 경우 고객에게 위험성을 알리고 해당 제품을 조속히 회수하겠습니다. 또한 고객과 임직원의 사생활을 존중하여 회사가 수집하는 개인정보보호를 위해 필요한 조치를 취하겠습니다.
두산밥캣은 협력사 ESG 관리 프레임워크를 점검하고 협력사 ESG 리스크 정기 평가를 체계화하며 공급망 ESG 관리 고도화를 위해 노력하고 있습니다.
협력사 ESG 관리 및 평가
공급망 리스크 분석
- 법규 변화에 따른 공급망 리스크 및 기회 점검
- 발생가능한 리스크 점검 및 반영
커뮤니케이션 및
시정조치 시행
- 평가 결과 및 개선가이드 전달
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중대 리스크에 대한 시정조치 시행
(정보 공유, 교육, 실사 등)
협력업체
리스크 평가
- 평가대상 선정
- 평가 안내 및 평가지 배포
- 정기평가 실시 및 결과 분석
사회공헌
두산밥캣은 이사회 ESG 정기 보고와 ESG 위원회 분기별 정례화를 통해 ESG 의사결정체계를 강화했습니다. 또한 윤리적인 조직 문화 형성을 위해 매년 윤리규범 교육을 운영하며 임직원 참여 제고를 위해 노력하고 있습니다.
ESG 의사결정체계 강화
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연 2회 (반기별)
이사회 보고
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연 4회 (분기별)
글로벌 ESG 위원회 운영
윤리적인 조직 문화 형성
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내부신고 고충 처리 100% 달성
(2020~2024, 5년 연속)
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윤리규범(Code of Conduct) 교육
매년 정기 운영
컴플라이언스
컴플라이언스
윤리규범
- 두산 Credo 교육
- 윤리준수 및 부정 예방 환경관리(임직원 교육 등)
보고 / 소통
- 신뢰성 있는 재무보고
- 시의적절한 IR 및 공시 활동
내부신고제도
- 글로벌 신고채널 운영 (ETHICSPOINT)
이사회
- 이사회의 전문성과 독립성 확보
- 경영진의 경영활동 감독
위험 관리
- 통제 환경 구축 및 운영
- 법규 및 규정 준수 환경 관리 (임직원 교육 등)
- 비즈니스 연속성 관리
감사 / 검토
- 감사위원회의 독립성, 전문성 확보
- 내부감사 및 외부감사 수행
